袁吉松律师文集-第31页

1、什么是劳动保障监察？ 答：劳动保障监察是劳动保障行政机关代表国家对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违反劳动保障法律、法规、规章的行为予以纠正或者处理处罚的行政行为。 2、... 查看全文>>

工伤即“工作伤害”的简称，又称为职业伤害、工作事故伤害，是指职工在“工作时间”和“工作场所”，因“工作原因”受到事故伤害或者患职业病。 职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式... 查看全文>>

工伤认定的基本程序是申请、受理、审查、决定四个环节，环环相扣，以保证实体处理的正确。本节主要从工伤认定的申请条件、申请期限、应提供的相关材料和办事流程以及工伤医疗要求、工伤补偿要求、工伤保险待遇等方面... 查看全文>>

在工伤事故发生之后，还应当对受害职工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的意义不在于确定是否构成工伤事故责任，而在于受害职工享受何种工伤待遇。因此，劳动能力鉴定不是工伤事故责任构成的基础事实，而是确定事故责... 查看全文>>

【讲课提纲】： 一、《劳动争议调解调解仲裁法》焦点问题及用人单位应对策略 二、用人单位如何运用法律防范用工（劳资）风险 第一讲 《劳动争议调解调解仲裁法》焦点问题及用人单位应对策略 《劳动争议调解仲... 查看全文>>

■案例一：劳动合同的签订问题 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的... 查看全文>>

目 录 一、劳动合同60问 二、工资支付20问 三、工作时间和休息休假20问 四、女职工和未成年工特殊劳动保护15问 五、社会保险60问 养老保险（25问）；失业保险（10问）；医疗保险（15问）；生育保险（5问） 六、... 查看全文>>