企业专项劳动法律服务方案

企业专项劳动法律服务方案

                       ——劳动法专业团队为企业量身定做

劳动法实战派团队、专业型团队引领昆明企业“削减”人力资源成本，“砍掉”用工常见风险，设计权威合法的“诊断式”专项方案。

方案解决企业的如下问题：

1.降低企业用工成本

2.有效管理企业用工风险

3.使企业用工合法化、规范化、流程化、模板化

4.减少企业用工流动性，帮助企业挽留人才，增强员工稳定性

执行力＝制度贯彻＋监督检查

人力资源管理系统＝合法规章＋表格模板

人力资源管理=静态规章+动态流程

【专项劳动法律服务部介绍】

云南亮剑律师事务所专项劳动法律服务部专门处理劳动纠纷案件和企业劳动用工非诉讼法律事务，经过多年诉讼和非诉讼的经验积累，看到了大量的企业用工症结所在。

专项劳动法律服务部在对《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、国务院、人力资源与社会保障部和云南省的劳动类法规、规章、政策进行实践性研究的基础上，不断为企业出谋划策，不断推出注重实务性、操作性的用工服务专项方案，不断满足企业需求，为诸多在昆企业提供过专业、务实的解决方案！为许多企业排忧解难，解决了企业用工烦恼，不仅节约了成本，还降低了各种用工风险！

【服务模块】

表一：专项劳动法律服务部服务方案设计一览表

六

大

服

务

模

块

模块一：用工方式的多元化方案设计

模块二：人才挽留方案设计

★如何转化劳动关系为经济关系降低用工成本和风险

★如何设计劳务合同替代劳动合同

★如何设计承包协议和代理协议替代劳动合同

★如何签订劳动合同挽留人才

★如何通过培训约定服务期和合法的违约金

★如何设计薪酬激励制度和签订竞业禁止协议挽留人才

模块三：规章制度的合法化和操作化方案设计

模块四：工资及相关问题方案设计

★如何保障规章制度的合法性

★帮助企业建立完善的员工手册

★企业动态管理的法律文件模板设计

★如何规避员工恶意索赔双倍工资

★如何设计企业工资结构

★如何解决加班费、工资支付等风险

模块五：社会保险方案设计

模块六：无风险解聘员工方案设计

★如何保障不办理社会保险的合法性

★如何操作使社会保险的成本最低化

★如何防范和规避工伤风险

★如何解聘程序最简单化

★如何解聘不支付经济补偿金

★解聘证据如何运用和保留

【服务流程】专项劳动法律服务流程图：
签订劳动用工专项服务合同→派驻调研小组→明确客户的目标要求→ 出具《企业用工调研法律分析报告》→就主要问题达成共识→提供各环节的全套解决方案→制定或修改员《工手册》并提供各种用工的模板→建立合法规范的用工管理系统→（提供后续服务 满足新的服务要求）