竞业限制第17讲：离职后公司不发竞业限制补偿金怎么办？

广州张静律师18078803465解答：实践中关于公司不发竞业限制补偿金，竞业条款是否有效，员工直接去其他公司上班是否违约的问题，不同法官判法不同，并没有一个统一的判法。所以比较安全的做法是：离职后等够3个月，如公司仍不发补偿金，这时员工可以给公司发一个解除《竞业限制协议》的通知，然后就可以去其他公司上班啦。另外，这种情况下，等待的这3个月，是可以要求公司支付竞业限制补偿金的，每月的补偿金金额是离职前12个月平均工资的30%。如下面这个案件就是这样处理的。

判决书节选：

    关于竞业限制｡ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持｡ ”本案中，肖某离职后众某公司未再向肖某支付竞业限制补偿金，故肖某要求解除《竞业限制协议》合法有理，庭审中众某公司亦表示同意解除上述协议，故对肖某要求解除《竞业限制协议》的请求，本院予以支持｡

    《竞业限制协议》第三条补偿支付约定：“甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方竞业限制期间，即与乙方劳动关系解除或终止之日起两年内，甲方按下列方式给予乙方经济补偿：1.补偿时间：甲方按月向乙方发放经济补偿，时间为每月15日，具体以甲方每月实际发薪为准｡ 2.补偿标准：甲方按乙方离职前十二个月从甲方获得的月平均工资的30%……”依上述约定，众某公司应向肖某支付2022年6月22日至2022年9月21日的补偿金13614.42元(15127.13元3个月30%)｡ 对肖某要求超过上述核定部分，本院不予支持｡