邢洋律师文集-第3页

导读 企业通过“生产经营困难”、“生产经营需要”、“客观情况发生重大变化”等方式解除与劳动者的劳动合同的情形比较常见，但企业应该提供怎么样的证据才能证明此类情况的存在？企业以生产经营困难为由裁员 该如何... 查看全文>>

基本案情 劳动者以工资欠条为据主张权利引纠纷欧某某于2004年2月1日入职东莞某公司，担任总经理助理，月平均工资18000元。2015年4月13日，欧某某向东莞某公司提出辞职申请，双方协商一致解除劳动关系。当天欧某某与... 查看全文>>

导读 :很多单位和员工都知道劳动者二次劳动合同期满后双方可以订立无固定期限劳动合同。如二次劳动合同到期单位未通知，劳动合同期满后双方未签订无固定期限劳动合同，劳动者继续留在单位工作，这类情形怎样处理？能... 查看全文>>

导读 2016年中秋节之际，阿里内部员工利用黑客技术刷月饼引发了月饼门风波，事后阿里解除了与涉事员工的劳动合同。那么劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些？法邦网为您解答。阿里月饼门风波2016年9月... 查看全文>>

导读 有些普通员工有时会因各种原因未与用人单位签订书面劳动合同，但有时某些特殊劳动者如单位分管人事的高管人员也会发生未与单位签订劳动合同的情形。那么人事主管自己未签书面劳动合同，能否主张经济补偿金？下... 查看全文>>

导读 有些单位会与员工特别是高层管理人员签订为期几年的竞业禁止协议，并约定单位会支付相应的竞业限制补偿金。那么单位不支付竞业限制补偿金，法律上如何处理呢？单位不支付竞业限制补偿金 离职员工能否入职竞争企... 查看全文>>

导读 很多用人单位在劳动者签订劳动合同时不与劳动者明确约定绩效工资、提成工资及其支付时间，那么提成约定不明时 劳动者该怎样维权？单位又该承担怎样的责任？下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情 劳动者主... 查看全文>>