关于申请仲裁诉讼时效的起算点

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。关于申请仲裁诉讼时效的起算点，请看下文案例。

案情简介：超过仲裁诉讼时效

原告于2014年2月25日进入被告处工作，原告负责公司管理工程工作，工资口头约定参照某公司管理人员工资为每月10000元整，原告上班到2014年5月25日公司未支付过工资，因此原告在2014年5月25日后离职，之后原告多次向被告要求支付所拖欠工资，但被告均拒绝支付，原告多次追收未果。现为维护原告的合法财产权益，根据我国法律的相关规定，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判令被告支付原告工资30000元。

法院判决:驳回原告李某的诉讼请求。

经审理查明，原告李某应原定某公司股东何某的雇请于2014年2月25日至2014年5月25日在被告有限公司上班。2014年5月25日原告离职。2016年12月，原告以被告拖欠工资为由向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年1月5日，县劳动人事争议仲裁委员会作出定劳人仲字〔2017〕第01号不予受理通知书，不予受理的主要理由为原告的仲裁请求超过仲裁申请时效。2017年1月10日，原告向本院提起诉讼，要求被告支付工资。

本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。本案中，原告于2014年5月25日自动离职，因此，原告应当自2014年5月26日起即知道其民事权利被侵害，且双方的劳动关系也于2014年5月26日终止。而原告申请劳动仲裁的时间为2016年12月，已明显超过法律规定的1年仲裁时效。原告向本院起诉要求被告支付工资是2017年1月10日，原告的起诉已超过法律规定的诉讼时效。因此，对于原告的诉讼请求应予驳回。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：驳回原告李某的诉讼请求。

律师说法：关于申请仲裁诉讼时效的起算点

劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其次,《劳动争议仲裁法》第二十七条规定第三款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从该规定可以看出：劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议即加班费、工资等不受上述一年期间的限制，其实这是一种特殊诉讼时效的规定。主张上述权利应当自劳动关系终止之日起计算一年。

葛春喜律师提醒劳动者注意劳动争议申请仲裁的时间为一年，该期间为普通诉讼时效。一定要注意申请劳动仲裁的时效问题，以此来更好的维护自己的合法权益。

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