在工地受伤请求赔偿 需要走什么程序？

在工地受伤，经人力资源和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定出具体的伤残级别，不同的伤残级别获得伤残赔偿是不同的。在工地受伤请求赔偿，需要走什么程序？请看下文案例。

案情简介：在工地受伤 认定为工伤

2015年11月29日，被告在原告所开发的工地工作过程中发生工伤事故，经市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告与原告工伤待遇纠纷一案经县劳动人事争议仲裁委员会审理作出仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金30450.00元、一次性工伤医疗补助金34936.00元、一次性伤残就业补助金17468.00元、停工留薪期工资39150.00元，因原告与被告不存在劳动关系，原告因违法分包所承担的工伤保险责任仅限于向被告支付一次性伤残补助金和停工留薪期工资，不应向被告支付一次性工伤医疗补助金合伤残就业补助金。为了依法维护原告的合法权益，起诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。一、判决原告不向被告支付一次性伤残补助金30450.00元、一次性工伤医疗补助金34936.00元、一次性伤残就业补助金17468.00元、停工留薪期工资39150.00元。

法院判决：原告公司支付被告孙某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费和护理费，合计108204.00元。

经审理查明，2015年11月29日被告孙某在原告公司所承建的工地工作过程中发生工伤事故，2016年6月28日被告孙某所受伤害经市人力资源和社会保障局认定为工伤，和鉴定为十级伤残，停工留薪期9个月。原、被告双方对以上事实认可，本院予以确认。经查明，被告孙某在工地从事安装污水管道工作，该工程是由原告公司承建，被告在工作中受伤，认定为工伤，原告应为被告孙某落实相关工伤待遇，故原告公司称未与被告孙某签订劳动合同，不存在劳动关系，不应给付被告孙某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院依法不予确认。庭审中，原被告均对县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告为被告孙某支付鉴定费600.00元，护理费2000.00元的裁决认可，本院依法予以确认。

被告工作期间较短，原、被告双方对被告孙某工作期间的月平均工资数额均未提供有效证据予以证明，结合被告孙某的工作性质，其月平均工资应按河北省2015年度建筑行业平均工资计算。本院认为，被告孙某在原告公司承建的工地工作时受伤，被鉴定为工伤，十级伤残，停工留薪期9个月，原告四合公司应按相关法律规定为被告孙某落实相关工伤待遇。

综上所述，依照《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险条例实施办法》第三十四条规定，判决如下：原告公司支付被告孙某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费和护理费，合计108204.00元。

律师说法：在工地受伤请求赔偿 需要走什么程序？

申请工伤认定办事流程：
　　一、申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。
　　二、审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）
　　三、受理：提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。
　　四、调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
　　五、送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。
　　六：行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。
　　七、行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。
　　注意事项：
　　一、工伤认定申请时效为1年。即：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。
　　二、用人单位为本行政区域内的各类企业，即市区内市属以上企业。
　　三、职工：必须是合法的劳动者。即男16周岁以上至60周岁以下，女16周岁以上55周岁以下的劳动者（不含离退休人员）。
　　四、提出工伤认定申请应当提交的材料：
　　1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；4、其他相关证明材料。
　　五、工伤认定时限：即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
　　六、送达时限：即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人（单位）。

葛春喜律师认为，在工地受伤，想要得到赔偿，需要想认定为工伤，然后根据工伤级别获得相应的赔偿。这些都需要按照一定的程序走，程序不对，可能会导致认定工伤的级别有误。

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