公司解除劳动合同后需要做哪些工作？

根据劳动法规定，公司与劳动者应签订劳动合同，规定劳动期限等必须的内容，同时也规定在劳动合同期满前前，双方均有解除劳动合同的权利。双方解除劳动合同后，分别有相应的后续工作要做。那公司解除劳动合同后需要做哪些工作？请看下文案例。

案情简介：公司解除劳动合同 员工请求经济补偿金

2008年4月21日，杨某到公司处上班，工作岗位为防损队长，双方签订劳动合同，为杨某缴纳社会保险费。双方约定杨某所在岗位实行不定时工作制，薪资2250元，但实际上杨某每天工作时间8小时，每月休息4天，每月工资构成为基本工资320元+岗位津贴1600元+餐补105元+绩效标准225元+月私佣101元+月公佣124元，其中基本工资低于最低工资标准。杨某因连续旷工三天，公司与杨某解除劳动关系。1.判令支付杨某经济赔偿金99478.39元、低于最低工资标准差额27440元、双休日加班工资13725元、未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金5857.67元、年休假期间工资5071.45元；2.判令公司向杨某交付社会保险凭证并办理社会保险转移手续。

法院判决：一、淮安公司向杨某交付社会保险凭证并协助办理社会保险转移手续；二、淮安公司一次性支付杨某加班费13500元；三、驳回杨某的其他诉讼请求。

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，杨某主张其在休公休假期间公司以其旷工为由违法解除劳动合同，杨某收到公司限期到岗通知书后未回公司处上班，依据公司规章制度，征询工会意见后，与杨某解除劳动合同，符合法律规定。现杨某主张公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，于法无据，法院不予支持。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，杨某与公司一致认可，月固定工资为2250元，扣除加班费后，杨某月应发工资均不低于本地最低工资标准，现杨某以工资构成中基本工资低于最低工资标准为由，主张低于最低工资标准差额，无事实及法律依据，法院不予支持。

关于杨某要求公司支付带薪年假工资的主张，不属于劳动争议受案范围，法院不予理涉。

律师说法：公司解除劳动合同后需要做哪些工作？

对于用人单位来说，除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

　（一）及时结算工资、经济补偿金。

　（二）员工档案和社会保险关系的转移。

　（三）清理债权债务关系。

　（四）工作、业务的交接。

　（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。

如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

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