企业应在劳动关系终止之日起多久内出具证明?

企业与劳动者在劳动合同期限届满或者其他原因会与劳动者解除劳动合同，企业解除劳动合同后还有一系列的事情需要为劳动者办，比如出具解除劳动合同证明。企业应在劳动关系终止之日起多久内出具证明?请看下文案例。

案情简介：解除劳动合同

毛某系公司员工，于2009年9月9日进入公司，先后从事渠道专员及销售工作，双方签订有期限自2009年9月9日至2012年8月8日的劳动合同，合同到期后，双方续签劳动合同至2015年9月8日。合同履行过程中，因毛某存在旷工、虚报外出、多次迟到、违纪、经培训仍然不能胜任工作等行为，公司于2013年12月26日解除了的劳动合同。

法院判决：公司支付毛某违法解除劳动合同赔偿金29，431.58元。

公司解除劳动合同无正当理由，应属违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。具体金额，法院确定该工资差额应计算在解除劳动合同前12个月工资的总额之内，结合双方对计算基数的当庭表述，法院确定违法解除劳动合同赔偿金的计算基数为每月3，270.18元。毛某于2009年9月9日进入公司，2013年12月26日双方劳动合同解除，故公司应支付毛某相当于9个月工资的违法解除劳动合同赔偿金，

律师说法：企业应在劳动关系终止之日起多久内出具证明?

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。

如果用人单位故意不出具解除或者终止劳动合同证明，劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院，要求对方承担相应赔偿责任。

综上所述，根据劳动法及相关规定，劳动合同到期双方不续签的，企业应在劳动关系终止之日起十五日内出具证明，表面双方的劳动关系已经不存在。这个证明对职工来说还是比较重要的，可以凭此领取失业金，参加再就业培训。如企业拒绝出具，职工可以到劳动局投诉。

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