孙心远律师文集-第36页

职业运动员由于其行业的特殊性，是否应被认定为劳动者，适用劳动法存在很多争议。笔者认为，在目前的法律体制下，职业运动员与俱乐部的劳动纠纷应当适用劳动法。 首先，职业球员和俱乐部之间的关系符合我国劳动法关... 查看全文>>

员工享有的患病医疗期有多长医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需... 查看全文>>

劳动和社会保障部昨天发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替... 查看全文>>

员工怀孕后,单位与之协商将其调至其他岗位,获得同意后,员工岗位被调。可是刚刚调完工作岗位,公司就立即降低了其薪酬,称员工同意调岗就意味着同意降低薪酬,近日,经仲裁和诉讼,经法院判决公司补发其擅自降薪期间员工应... 查看全文>>

戴尔公司中国总部员工郑杰在加班时突然倒地，50多天后因胃癌死亡。郑杰家属与戴尔公司在赔偿问题上发生争议，家属认定郑杰是“过劳死”，应属工伤;戴尔公司则态度强硬，断然拒绝。劳动部门的结论认定郑杰之死不属于... 查看全文>>

【案情】　　2010年1月3日，邵某受雇于江西某长运公司，签订了固定期限为3年的劳动合同，合同约定邵某的工作部门为该长运公司下属的江西广昌分公司，合同中的岗位说明栏内又注明工作地点为长运公司业务涵益范围（江... 查看全文>>

基本案情：　　任某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。任某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，任某以服装公... 查看全文>>