孙心远律师文集-第38页

【案例】2007年11月，19岁的黄小姐进入某商务公司从事仓管工作，双方签订期限为一年的劳动合同。2008年10月20日，黄小姐经医院诊断为“早孕、妊娠反应”，并由医生开具休息两周的诊病证明，黄小姐据实向单位请了假。... 查看全文>>

王先生：我在一企业工作了3年，离劳动合同约定的工作期还没有到，我准备辞职，但单位领导不签字。而且劳动合同约定如果我擅自离职，给单位造成的损失是根据每工作一年就按照两个月的工资对损失进行计算。请问,我现在... 查看全文>>

吉万商贸有限公司(化名，以下简称：吉万公司)招聘外籍华人杨箐小姐为公司商业拓展经理，而杨箐在工作数月后提出辞职，双方为劳动报酬产生分歧，因公司不服劳动裁决，告上法院要求支付杨箐的薪酬1.98万元。近日，上海... 查看全文>>

某公司研究开发部主管王明合同到期，公司有意与其续签合同，王明不愿意，要求离职。人事部经理在给王明办理离职手续时，发现公司曾与王明签订一份竞业禁止协议，协议约定：王明在离职后1年内不得在同行业其他企业或... 查看全文>>

我们都知道，劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要支付三倍工资，那么这三倍工资具体怎么理解，是另外支付三倍加班工资，还是已经包括正常的工资而只需另外支付两倍工资，对此，各界认识不一。　　一、案情简介　... 查看全文>>

案例一： 刘某承包某企业车间，合同约定承包人刘某除必须雇佣原车间人员外，还有权自行决定聘用人员，所聘用人员的工资由承包人自行承担。刘某承包期间，聘用了甲、乙、丙三人，这三人均为该公司计件员工，且有每... 查看全文>>

一、关于用人单位招用未与原单位解除劳动关系的劳动者的问题《劳动法》第九十九条规定；用人单位招用尚未解除劳动合同的 劳动者；对原单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。针对上述规定，劳部发 (... 查看全文>>