《劳动合同法》修正案（草案）的关注的重点

      《劳动合同法》修正案（草案）的关注的重点

1、严格限制劳务派遣用工岗位范围

为严格限制劳务派遣用工，草案规定劳务派遣只能在“三性”岗位上实施，并对“三性”岗位的具体含义作了进一步明确界定：

临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；

辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；

替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。

2、对设立劳务派遣单位实行行政许可

劳务派遣公司的注册资本从原来的50万元增加到100万元。

3、 切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

相同岗位的职工，不因用工形式的不同而享受不同待遇。

4、 增加对相应违法行为的处罚

对违法派遣劳动者的行为，进行处罚并量化到数量，具有可操作性。

5、处理好法律实施的衔接

规范劳务派遣问题，涉及到大量国有企业的用工编制和工资总额问题，如果这些内容得到实施，必将得到重新调整，这与我国收入分配制度改革方案密切相关，相信有关部门会做出相应动作。