合同订立环节用工风险的常见问题及应对策略

    合同订立环节劳动用工风险的常见问题及应对策略---

1、问：员工招聘中涉及的告知义务？

答：应当如实告知录用条件、规章制度、员工手册、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他劳动者要求了解的情况。劳务派遣工还应当告知其用人单位与用工单位签订的《劳务派遣协议》。

2、问：何时签订《劳动合同》？

答：应当自用工之日起一个月内订立书面《劳动合同》及附件；对于不愿在用工一个月内签订《劳动合同》及附件的劳动者，应当终止《劳动合同》。用工超过一个月员工不愿签订《劳动合同》的，应当解除《劳动合同》，但需支付双倍工资差额和经济补偿。

3、问：员工招聘中对劳动者提出哪些要求？

答：用人单位应明确劳动者的招聘条件和试用期考核条件。

4、招聘条件主要内容？

答：主要内容应包含劳动者应具备的履历、学历、专业、资格、健康条件等要求。

5、试用期考核主要内容？

答：试用期考核内容应包含具体的岗位要求、工作内容、考核办法、考核结果、试用期解除合同条件等。

6、问：《劳务派遣协议》中涉及相关注意事项？

答：《劳务派遣协议》中应注明，派遣方与被派遣员工签订的《劳动合同》，应当包含以上用工单位的相关内容。