从强制员工剃秃看企业规范用工

从强制员工剃秃看企业规范用工

                                     李先奇/文

核心提示：公司强制员工剃秃，员工不同意剃秃，公司是否可直接辞退员工？这一规定是否属于公司用工自主权？如何依法规范公司的用工行为？

    镇海精诚公司（下称精诚公司）引发的员工剃秃奖引来不少网友围观；精诚公司在召开管理层会议上，老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。针对这一事件，笔者从人力资源管理的角度，谈谈我国企业规范用工和企业用工自主权的问题。

首先，企业的用工自主权是法律赋予的一项权利。也就是说，企业可以根据自身实际经营情况，依法制定相应的用工规章制度，并根据企业规章制度自主用工。在用工过程中，企业可以依法按照内部规章制度和相关用工流程，作出对员工的奖惩和辞退等决定。此次事件中精诚公司出台的这个新规定，是否属于企业用工自主权的范畴，公司是否有权辞退这六名违反规定的员工呢，笔者分析如下。

    其次，企业行使用工自主权，必须要在依法的前提下行使，否则就会因违反法律强制性规定而导致违法。很明显，精诚公司老板出台的这个新规定，没有充分尊重员工的合法权利，也有违社会的公序良俗，因此是属于违法的规定，不能得到法律的认可，也谈不上企业的用工自主权了；

    第三，企业出台新规章制度，必须要按照法律规定的程序制定，否则会因制定程序违法而归于无效；我国的《劳动合同法》对此有明确的规定，既企业制订规章制度时，应听取劳动者的意见，进行民主评议，并要公示、告知劳动者。而在精诚公司出台这一新规定时，是由老板在管理层会议中拍板决定，而未进行任何民主程序，因此这样出台的规定，不仅因内容违法而不被法律承认，必然也会因制订程序违法而归于无效。

    第四，企业违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求企业赔偿；在这个事件中，我们基于上述两点分析，很容易得知，精诚公司辞退员工属于违法解除劳动合同，因此精诚公司无权单方面解除与这六名员工的劳动合同，除非得到员工的同意；当然，是否继续履行劳动合同，选择权在员工手中。

    综上所述，精诚公司强制员工剃秃，员工不同意剃秃或不缴纳罚款则直接辞退员工的行为，不属于企业用工自主权的范畴，是属于侵犯员工合法权益的行为；精诚公司因此辞退六名员工的做法，明星属于违法解除劳动合同，在这六名员工明确表示不愿继续履行劳动合同的情形下，精诚公司应向这六名员工支付相当于经济补偿金两倍标准的赔偿金。