时间:2008-04-15 14:26:01 作者:李先奇 文章分类:社会保险
1、劳动合同纠纷的仲裁和诉讼;
2、《劳动合同》文本及附件的设计、草拟、修改、审定事务;
3、设计、制定《招聘流程》、《离职流程》等劳动用工相关流程法律事务;
4、设计、制定有关公司劳动用工的相关《规章制度》事务;
5、提供劳动法律全程配套法律培训服务(可提供配套课件及相关文本)。