时间:2008-04-24 00:05:04 作者:李先奇 文章分类:劳动用工
1、加强用工单位的劳动用工管理,规范用工;
2、在日常管理中,注意收集和保全有关证据,有效适用于劳动仲裁和诉讼;
3、收集整理有关仲裁与诉讼的证据材料,为申诉、应诉做好准备;
4、在仲裁阶段代理进行申诉、应诉、参加庭审、发表代理意见、申请执行等法律服务;
5、在诉讼阶段代理用工单位进行起诉、应诉、参加庭审、上诉、申请执行等法律服务;
6、仲裁与诉讼终结后,对案件进行总结,更好的服务于企业劳动用工管理;