董作义律师文集-第3页

北京市律师代理劳动争议仲裁案件操作指引(上) 　　第一章 总则 　　第一条 为指导律师正确代理劳动争议仲裁案件，帮助律师在劳动争议仲裁过程中依法履行职责、提高办案质量，规范地为当事人提供服务，特制定本指引。... 查看全文>>

我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用... 查看全文>>

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳... 查看全文>>

劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定... 查看全文>>

吴某在某单位担任销售总监，双方未订立书面劳动合同。 在工作了6个月以后，吴某自己无法适应公司文化申请辞职。离职后吴某申请仲裁，要求支付双倍工资差额20万元。经查，吴某在职期间基本工资6000元。公 司支付销售... 查看全文>>

江某与2010年4月1日进入某公司工作，双方未订立书面劳动合同。2010年7月某公司提出要求签订书面合同，但江某要求必须支付双倍工资后才肯签订，某公司无奈于2010年7月31日终止了双方的劳动关系。后江某申请仲裁，要求... 查看全文>>

案情简介： 　　2010年1月5日，北京时开律师事务所张律师代理的一起关于要求支付双倍工资的劳动案件在朝阳区劳动争议仲裁委员会开庭审理。申请人甲、乙、 丙自称为被申请人(XX文化艺术交流中心)公司员工，任职期间，... 查看全文>>