深圳福田劳动律师

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深圳福田劳动律师电话

广东开野律师事务所提供专业法律服务免费法律咨询
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值班律师：蔡律师（到访请提前预约）
律师楼地址：深圳市福田区深南大道6029号世纪豪庭19层（福田中心区车公庙“招商银行大厦”对面。乘车：深航大厦站 招商银行大厦站 车公庙地铁站C出口）
 

广东开野律师事务所是以提供经济法律服务为品牌，并兼顾民刑法律事务的综合性律师事务所。
1、本所是2008年度“参与福田区领导接访先进律师事务所”，本所经常性的承接政府任务，与政府部门保持良好的沟通渠道，具有丰富的处理项目类法律事务的经验；
2、本所是深圳市人民政府“政府采购律师服务”首批中标律师事务所，是在全市300多家律师事务所中，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；
3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构；
4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田区属的律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；
5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次通过招标方式进行的大规模政府采购，继第一次本所作为中标律师事务所之后，本次招标，本所再次基于业绩优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。

劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。

劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

人才派遣对用人单位的益处

1、人事管理科学简捷。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时人才服务机构完全根据用人单位的需求，决定被派遣人员合同终止与续签，用人单位拥有完全自主的用人权。

2、支出成本降低。用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

3、用人方式机动灵活，管理规范。用人单位采用人才派遣用人形式，可以在业务增（减）时增（减）人员，不受编制限制，人员进出手续都由人才市场进行专业化服务。

4、避免人才无序流失，减少人事（劳动）纠纷。由于用人单位和人才市场是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才市场。

5、享受高质量的专业服务。人才市场是专门从事劳动人事工作的专业化服务机构，对劳动人事政策以及其它相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源工作的专家，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。

劳务派遣人员的基本条件

（1）遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录； 深圳福田劳动律师
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（2）身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；

（3）自愿接受劳务派遣。

（4） 四类对象

1、中高级技术人才和技工。企业对中高级技工和技术人才的需求如今已超过了外部市场的供应能力，为解决燃眉之急，用企业外的人力资源满足企业在特定地点和特定期间对相应的技术人才和技工的需要，完成生产任务。

2、管理人员。企业要迅速发展，为应对同类企业的竞争，客观上对管理人员的需求会增加，需要更多的管理人才为企业出谋划策。但企业一时间很难培养出足够的管理人才，这时人才派遣就派上了大用场。职业经理人阶层的出现和迅速发展，更使人才派遣变得切实可行，借助派遣可以多渠道任用管理人才。

3、专业人士。许多企业对某一种专业人才可能只存在短期的需要，长期设置这种岗位，只会导致企业人力资源的浪费。像改制或者上市前的企业往往会急需文件系统人员、翻译人员、财务人员和一些高管人员。

4、一般员工。由于市场千变万化，企业往往会对某类员工有周期性、季节性大量需求，这种情况下，通过人才派遣公司往往能及时寻找到足够数量和质量的员工。其对派遣员工的素质要求视岗位而定，多强调经验。

劳务派遣人员的基本权利和义务

基本权利

◆依法受到劳动安全、卫生保护的权利；

◆依法获取劳动报酬的权利；

◆依法参加社会保险的权利；

◆国家法律规定的其他各项权利。

基本义务

◆自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；

◆服从用人单位的日常管理；

◆完成用人单位指定的各项工作任务；

◆参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；

◆国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

劳务派遣、人才租赁

在全球一体化的背景下，为适应未来国内外日益剧烈的市场竞争，继续保持和增创核心竞争力，飞迈人力资源机构推出了最新的人力资源服务模式：劳务派遣和人才租赁项目。这样企业可以科学合理地配置员工并制定有效的薪金着政策；改革模式最大限度降低利用人力资源成本和风险。我们拥有近二千人的服务群体，用人单位只需“租赁”即可。从此人力资源部门可以充分为繁忙且苦恼的招聘工作中解放出来，有更多时间做其他更有意义的事情提高工作业绩。让专业的人做专业的事情。

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