深圳市南山区看守所

深圳市南山区看守所
深圳市南山区看守所地址电话

深圳市南山区看守所(深圳南山蛇口看守所)
地址：南山区蛇口工业八路桃花园附近（蛇口沃尔玛附近）
电话：0755-26888315（若号码滞后打0755114查询更新）

如果您的亲朋好友突然被公安机关（检察院）抓走该怎么办？ 咨询电话：1364-2345-325　蔡律师
     

    出现上述情况，首先不要慌张，您的亲朋好友可能涉嫌犯罪，但也只是涉嫌，任何人未经法院依法判决，不得确定为有罪。您可以向办案的公安机关或者检察院了解一下情况。按照法律规定，传唤、拘传不能超过12小时，不得以传唤、拘传的形式变相羁押犯罪嫌疑人。公安机关拘留人后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当把拘留的的原因和羁押的处所，在24小时内，通知被拘留人的家属或者他的所在单位。

律师事务所提供专业法律服务免费法律咨询
全国法律咨询专线：1364-2345-325（本人工作繁忙，请直接电话咨询，推销勿扰！谢谢！）
值班律师：蔡律师（到访请提前预约）
律师楼地址：深圳市福田区深南大道6029号世纪豪庭19层（福田中心区车公庙“招商银行大厦”对面。乘车：深航大厦站 招商银行大厦站 车公庙地铁站C出口）
 

律师事务所是以提供经济法律服务为品牌，并兼顾民刑法律事务的综合性律师事务所。
1、本所是2008年度“参与福田区领导接访先进律师事务所”，本所经常性的承接政府任务，与政府部门保持良好的沟通渠道，具有丰富的处理项目类法律事务的经验；
2、本所是深圳市人民政府“政府采购律师服务”首批中标律师事务所，是在全市300多家律师事务所中，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；
3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构；
4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田区属的律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；
5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次通过招标方式进行的大规模政府采购，继第一次本所作为中标律师事务所之后，本次招标，本所再次基于业绩优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。

A公司因为业务需要，通过某知名招聘网站发布了招聘销售经理的招聘广告，大致要求如下：1、本科以上学歷;2、英语水平良好，CET-6以上水平;3、2年以上同行业从业经验……张先生看到了该则招聘广告后，满心欢喜，觉得简直是为他量身定做的，于是便满怀信心的向A公司投递了自己的简歷。而后，经过面试，张先生也确实如愿的与A公司签订了为期一年的劳动合同，其中试用期2个月。
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　　但是，在试用期临近1周届满的时候，A公司通知张先生，由于其试用期内未通过考核，属不符合录用条件，依法立即予以辞煺。张先生不服，遂成讼。

　　案件焦点：试用期内是否符合录用条件

　　本案中，A公司认为，对销售人员最主要的考核指标当然是销售业绩。张先生入职一个多月来既未给公司带来订单，也未介绍新的客户给公司(贡献客户名单)，完全不是一个称职销售人员的表现。张先生则认为，对销售人员有业绩考核是正常的，他的业绩确实不大理想，但是招聘的时候又没有说清楚到底是多少，只是大概的暗示了他一下。招聘广告上没有讲清楚，现在突然说他没有通过试用期考核便予以辞煺，实在难以接受。

　　那么，张先生的情况是否属于“试用期内不符合录用条件”?

　　深圳劳动纠纷律师分析：不符合录用条件企业不能单方说了算

　　深圳劳动纠纷律师分析，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;同时，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前叁十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　深圳劳动纠纷律师认为，严格意义上，依据现有证据，本案中的张先生是符合用人单位的录用条件的。最明显的事实是，如果张先生不符合招聘广告中的录用条件，他连面试的机会都没有，那么怎么谈得上录取?而且，证明张先生不符合录用条件的举证责任在用人单位一方，A公司并没有证明招聘之时，录用条件有此一项。A公司的解除行为实际上是将试用期内不符录用条件与试用期内不能胜任工作混淆了。

　　深圳劳动纠纷律师解释，录用条件，应当是录取劳动者之时(或之前)设定好的条件，录用之后再设，怕是事倍功半，甚至事与愿违。公司解除劳动合同的依据为张先生未能通过以销售业绩指标为内容的试用期考核，而根据前述案情介绍，录用条件中根本没有需通过销售考核此一项内容，故公司称张先生不符合录用条件的说法是站不住脚的。

　　那么，公司在试用期内给张先生安排的绩效考核应当如何定性呢?深圳劳动纠纷律师表示，其对公司所称之“对销售人员最主要的考核指标当然是销售业绩”的说法是认同的，但鉴于有关考核是否通过并没有被列入录用条件，因此张先生未完成绩效考核指标的情况只能界定为不能胜任工作。所以，对于不能胜任工作的张先生，公司是不能立即解除的，需依照相关法律规定采取培训或调岗等措施后，待张先生仍不能胜任工作，方能解除。因此，A公司对张先生之解除系违法解除，依法应当予以纠正。

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