先体检再签订劳动合同

2009年12月31日遇到顾问单位的咨询：

我们有一位员工，为了让他上班方便，已经先行签订了劳动合同，劳动合同的履行期自2010年1月4日起算。但是今天接到他的体检报告，证明他有乙肝和其他的疾病。公司领导不想录用他，如何才能平和的对他讲？

分析：

我曾经提醒过我们的顾问单位，即一定要先体检，体检报告出来后发现没有问题，再录用他，与他签订劳动合同。本案中虽然已经签订劳动合同，但是双方均没有实际开始履行。所以我认为双方之间是不存在劳动权利与义务的。所以对于公司来讲，也不存在解除双方的劳动合同关系。但是如果员工2010年1月4日执意来上班，该如何办理呢？

我的建议是不要从乙肝方面着手，而是告诉员工，因我公司岗位调整，所以他应聘的岗位没有了，所以不能录用他，请他原谅。从而避免乙肝就业歧视问题。

我国已经立法禁止企业因员工乙肝而不录用非限制岗位的员工，但是在实践中，因为乙肝的传染性，所以大家还是谈肝变色，能不录用尽量不录用。所以体检作为一个必备的程序，人事专员一定不要怕麻烦，一定要体检报告出来后再去谈录用与签订劳动合同的事情。

顺便讲一句，体检费用的问题，最好是先让员工垫付，如果该员工被正式转正，则公司可以报销。公司先不要垫付体检费，否则很难拿回来。