如何理解最低工资？

顾问单位经常问我，是不是最低工资指的是基本工资中最低不能低于上海市的最低工资？现在上海的最低工资每年都往上调整，所以我们单位是不是每年都要往上提高基本工资？但是实际上工人的收入加上其他的部分，已经远远高于2500元了，怎么办呢？

答：关于最低工资的问题，上海市劳动局曾有解释如下：

上海市劳动保障局7月29日就该市单位执行最低工资标准规定做出解答，其中规定，该市最低工资规定适用的范围是各类用人单位及其劳动者，包括单位使 用的退休人员、企业内退人员、外省市从业人员、协保人员及个体工商户使用的帮工等，只要其提供了正常的劳动，其月最低工资均不得低于635元。有关问答如 下：

1、按月领取最低工资的劳动者，在遇到加班时，加班工资应如何计算？

　　答：按月领取最低工资标准的劳动者，加班工资的计算基数，应按最低工资标准确定。即最低工资标准除以每月平均天数20.92天，再除以8小时， 为小时加班工资基数。

　　2、单位将部分加班工资计入最低工资，这种做法违反最低工资规定吗？

　　答：这种做法是不正确的。《最低工资规定》已明确，最低工资应当剔除延长法定工作时间所得的工资。用人单位若将加班工资一并计入最低工资，或用 部分加班工资来抵充单位发给劳动者不足最低工资的标准，这种做法是违反最低工资规定的。

　　3、职工有事请假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位是否违反最低工资规定？

　　答：单位没有违反最低工资规定。最低工资规定职工在法定工作时间内提供正常劳动后，所在企业必须支付的最低劳动报酬。

　　4、有些人在单位从事销售等工作，单位发放其月工资不足635元，但是加上年底 奖金，预计全年平均每月可以超过最低工资，单位这种做法可以吗？

　　答：《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。因此，本市规定的最低工资标准是指单位每月支付劳动者工资的最低标 准，不包括年终一次性发放的奖金或分红等收入，也就是说，劳动者每月领取的工资不能低于最低工资标准。

　　5、疾病救济费的最低标准如何调整？

　　答：企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。本市最低工资标准调整后，疾病休假工资或 疾病救济费最低标准也相应从原来的标准调整到新的标准的80％，现行标准为508元。

　　6、职工个人缴纳的补充养老金和补充公积金等是否计入最低工资？

　　答：最低工资标准不包括职工个人依法缴纳的基本社会保险费 和公积金，但职工个人依法缴纳的各种补充保险金及公积金应包括在最低工资标准内。

　　7、非全日制就业人员与小时工有何差异？

　　答：从本质上而言，非全日制就业人员和小时工是一致的，小时工是灵活就业的一种方式。

关于上面的解答，总的来讲，就是：最低工资不包括加班工资，不包括个人正常情况下缴纳的社保部分。但是最低工资的要求是员工提供的正常的劳动。如果员工请了病假或是事假，那么来讲，员工的收入可以低于最低工资。

如果用人单位扣除加班工资和其他的个人应承担的社保部分后，余下的工资仍然是高于上海市最低工资标准的，则用人单位的做法不违反法律规定。

需要说明的，2010年4月1日起最低工资上海调整高1120元/月。工作制度日为21.75天。