郑艳丽律师文集-第9页

我国《劳动合同法》第四条规定“ 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工... 查看全文>>

文：郑艳丽 北京德恒（郑州）律师事务所 导读：劳动仲裁确认存在事实劳动关系后，劳动者依何标准请求补发确认劳动关系后至劳动合同关系终止（解除）期间的工资？是按原工资标准发放还是按最低工资标准发放或还是只发... 查看全文>>

【法规标题】最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复 【颁布单位】最高人民法院 【发文字号】 【颁布时间】1988-10-14 【失效时间】0:00:00 【全文】 最高人民法院关于雇工合同“工... 查看全文>>

· 最高人民法院今天公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。 · 最高法行政审判庭庭长赵大光表示,这几起案件对工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“上下班途中”等新情况新问题进行了有益探... 查看全文>>

· 最高人民法院今天公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。 · 最高法行政审判庭庭长赵大光表示,这几起案件对工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“上下班途中”等新情况新问题进行了有益探... 查看全文>>

索 引 号：00013/2010-1 发布机构： 工伤保险处 发文日期：2007-06-01 文 号： 省人民代表大会常务委员会公告 第 71号 主 题 词：保险 补偿 职工 河南省工伤保险条例 (2007年5月31日河南省第十... 查看全文>>

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二） 发文单位：人力资源和社会保障部 文　　号：人社部发〔2016〕29号 发布日期：2016-3-28 生效日期：2016-3-28 　　各省、自治区、直辖市及新疆生产... 查看全文>>