郑艳丽律师文集-第11页

1、在综合计算工时周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时，但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过部分应视为延时加班，应按不低于员工工资15... 查看全文>>

关于竞业限制协议未约定补偿金，是否导致协议无效，司法实践中一直存在争议。一种意见认为，竞业限制没有给定补偿金，并不导致竞业限制协议的必须无效，另一种观点认为，竞业限制协议为劳动者设定了离职后所应履行的... 查看全文>>

文/郑艳丽 北京德恒（郑州）律师事务所 之前司法实践中有两种观点：一种观点认为，用人单位未支付补偿金的，竞业限制条款自动失效或自动终止；有的观点认为，用人单位未支付补偿金的，劳动者即获得解除竞业限制协议... 查看全文>>

文/郑艳丽 北京德恒（郑州）律师事务所 1、 关于试用期的期限 1)约定试用期不可超过法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不... 查看全文>>

公益性岗位是为解决特殊人群就业问题,由政府财政进行补贴的临时性救助岗位。目前,公益性岗位多集中在由街道和社区开发的基层公共服务类岗位,如社区的安保、保洁岗位、城管执法的协管等。　　由于公益性岗位具有“临... 查看全文>>

问题的来源：小牛是公司的员工，2014年10月份发生工伤事故，单位为员工缴有工伤保险，小牛进行工伤认定，劳动能力鉴定等程序，小牛现被鉴定为7级伤残，工伤核定小牛工伤保险时，一次性伤残补助金，以单位缴工伤保险... 查看全文>>

最高人民法院 关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 （2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过）　法释〔2014〕9号 　　中华人民共和国最高人民法院公告 　　《最高人民法院关于... 查看全文>>