五一长假反反复复：政府哪有公信力？

五一长假反反复复：政府哪有公信力？

（作者：张志胜，北京律师）

五一长假取消的声音尚在耳边回荡，恢复五一长假的消息便纷至沓来，甚至被提上了人大会议的议事日程。或许您认为这个小事情不值得讨论，因为它确实是一件小事。也正因为在诸如此类小事上的飘忽不定，彰显政府制定政策的随意和公信力的缺乏。

在无关痛痒的事情上大动干戈，折射政府官员无所事事的无聊。五一假期，休息一天也好，放假七天也罢，终究不是个大不了的事情，无关国家经济命脉，也无关政局稳定；可是，可爱的官员们，不知道是为了炒作自己还是另有所图，硬是弄出一个取消五一长假的“政策”，上演一幕幕“论证”---其实，不过是所谓的专家们吵架式的争论罢了。除了用官员无聊来解释这个闹剧之外，我们实在是想不出其他理由安慰我们这些纳税人了。

朝令夕改，暴露政府公信缺失和官员“决策”的混乱。一项政策，一出台就受到社会的抵触和反击，说明两个问题：一是官员决策是全凭拍脑袋，所谓的考察、调研都是花着纳税人的钱糊弄人的；二是政府公信缺失，诸如此类小事情，都不能有一个相对的长远规划和稳定的政策，我们哪能奢望在大是大非面前政府以德服人？

在五一长假制度上的反复，体现政府在为人民服务方面隔靴搔痒。实际上，五一长假究竟是一天还是七天，真的与为人民服务无关。可是，在制定和修改该制度时，总是冠之以“人民利益”。如果说这项政策真的事关人民利益的话，那么，它仅仅是人民利益中最微不足道的利益，因为它无论如何也不能与人民的健康、生活水平、经济状况及政治地位相提并论。所以，在这个上面做文章，其实是隔靴搔痒。

五一长假制度影响不了劳动法及劳动合同法的根本规则。或许，有人说，有了五一长假，劳动者加班工资就多了；不错，是这样的。可是，一个劳动者工作难道就是为了多几天的加班工资？劳动合同法以及劳动法就是为了加班工资而制定的么？相比较而言，法律所保护的劳动拥有一个相对稳定的取薪权和工作机会、谋生手段才是最重要的。

恢复五一长假制度用不了先试点的。取消五一长假的时候，我记得是没有先试点的。这回可好，恢复的时候先由广东试点---为了显示“审慎性”。这么的小事，哪里用的着“试点”呢？我始终看不出来。正像昨天铁道部副部长说“实施电话购票要先试点，成熟一个推广一个”，打个电话买个票也要试点，而且是泱泱大国试点，您说是不是笑话呢？无非就占线或者短路，难道这么大个国家安装几部电话也要试点？更进一步，为什么不能实行实名购票？银行的客户比铁道部多吧，人家能够实名，你铁道部就不能实名？其实原因很简单：如果推广这些东西，与票贩子勾结的官员们就无法获取腐败利益了。

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