赵治国律师文集-第51页

( 本协议适用于与原用人单位存在劳动关系,又与现用人单位签订劳动合同的多重劳动关系下岗人员天津开发区劳动争议律师) 　　甲方(用人单位)明称： 　　企业类别： 　　法定代表人： 　　地址： 　　乙方(劳动者)姓名... 查看全文>>

甲方(企业)： 乙方(工会或员工代表)： 企业性质: 员工人数： 人 协商首席代表: 协商首席代表: 姓名: ... 查看全文>>

劳动合同是处理劳动争议的重要依据，天津塘沽律师劳动合同的管理是处理劳动争议的重点工作，但管理方面还存在诸多不足： 其一，意识淡薄，观念陈旧。 由于员工在实施全员劳动合同制时，对劳动合同的责... 查看全文>>

加强日常管理，提高管理水平。天津塘沽劳动争议律师认为劳动合同管理作为目前劳动人事部门的一项重要工作内容，必须依法制定切实可行的规章制度，对劳动合同管理的各个环节进行具体规定，加强管理，责任到人，保证劳... 查看全文>>

法条链接： 不能超标准约定试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个... 查看全文>>

1.试用期内解除合同需满足相关条件在试用期内，劳动者具有以下八种情形的，用人单位有解除劳动合同的权利：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2)严重违反用人单位的规章制度的；（3)严重失职，营私舞弊，给... 查看全文>>

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 用人单位要想以“不符合录用条件”辞退处试用期的员工，前提是必须有明确的录用条件，如果用... 查看全文>>