赵治国律师文集-第55页

（一）用人单位解雇有严重过错员工的法律依据 《劳动合同法》第三十九条规定，除在试用期间被证明不符合录用条件和被依法追究刑事责任的情形以外，劳动者有下列严重过错情形的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动... 查看全文>>

用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书... 查看全文>>

根据《劳动合同法》第四条有关规定，制定规章制度的程序有如下安排：1、首先由企业提出拟定的规章制度的方案和意见，提交职工代表大会或者全体职工讨论；2、然后就上述方案和意见与工会或者职工代表平等协商；3、最... 查看全文>>

应聘职位： 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 年龄 出生日期 籍贯 民族 身高 体重 学历 职称 健康状况 婚姻状况 毕业院校 所学专业 第一外语 级别 第二外语... 查看全文>>

姓名 部门 职位 入职日期 性别 出生日期 学历 工龄 政治面貌 婚否 民族 健康状况 毕业学校 专业 家庭地址 现在住址 户口所在地 档案所在地 电子邮箱 ... 查看全文>>

基本信息 姓 名 应聘职位 入职日期 所属部门 甄选方式 □公开召考 □推荐遴选 □内部提升 年 龄 学 历 工作经验 相关年，非相关年，共年 试用计划 试用职位 试用期限 督导人员 ... 查看全文>>

姓名 部门 性别 出生日期 学历 职位 工作时间 试用到期日 个人工作小结 部门意见 部门经理签字年 月 日 人力资源部意见 人力资源部经理签字年 月 日 ... 查看全文>>