企业法律风险概述

不同形式、不同行业、不同发展阶段的企业所面临的法律风险各有侧重，如非上市公司和上市公司面临的法律风险就有较大差异。一般而言，劳动密集型及人员流动性高的企业在人力资源方面的法律风险比较高（如深圳富士康公司就属于这一类行业）；高科技、媒体通讯等技术密集型的行业在知识产权、商业秘密、员工期权设计等方面面临的法律风险也比较明显；生产、供销型企业在质量安全、合同管理等方面的法律风险就比较突出（如汽车、医药、食品等行业）。

我国现阶段企业面临的法律风险体现在“合规性风险”，主要是由于企业既没有满足法律、法规、行业规定的要求，也没有遵循自己制定的标准以及运作的行为准则，造成企业可能面临着行政处罚、民事赔偿以致刑事责任风险。

那么，企业应该如何防范法律风险呢？

第一、要提高企业家的法律风险意识。

很多企业只重视打官司，而忽视在日常决策中预防法律风险的工作。就我们多年的执业经历来看，打官司不仅要付出很高的时间、精力以及经济成本，而且还存在着证据是否充分、判决能否有效执行等风险，企业家应该设法提高自己的法律风险意识，防患于未然，这样能取得事半功倍的效果。

第二、建立、健全企业法律事务工作机构。

随着国家法律法规越来越健全，细化，公司的行政、劳动人事、策划、研发、采购、生产、营销、财务等都必将涉及越来越多的法律问题。任何一个部门都不可能无视法律法规而开展正常的经营管理工作。企业法律事务工作机构应该成为企业决策层、领导层的智囊团，其地位相当重要。

第三：企业不仅应该设立自己内部的法律事务工作机构，而且还有必要聘请资深执业律师作为企业的法律顾问。

因为执业律师的经验和见识，往往可以解决企业某些高端、重大的法律问题。那些没有设立法律事务工作机构的中小企业，则更应该聘请适合自己的执业律师随时随地提供必要的法律帮助。在专业分工越来越细的时代，应该充分重视专业人士的意见。

   第四：重视企业的法律培训

1、企业家及企业高层应该学习一些必要的法律常识。

因为时间和专业分工，企业家没有必要非常细致地学习和掌握具体的法律概念和规定，但要懂得一些基本的法律常识，知道哪种情形下可能涉及法律问题。

2、开展内部培训

在跨国企业以及管理比较健全的大中型国内企业，企业不仅要聘请法务部人员或者外聘专家给高层管理人员提供法律培训，而且还要对所有员工进行必要的法律培训。尤其是境外上市企业，高层管理人员都须受到全面的法律培训。