富士康员工非正常死亡与劳动法责任

　　郭台铭领导下的富士康近期职工非正常死亡频发。最近一个月内便发生三起事故，两死两伤。有统计，自2007年以来富士康已发生九起死亡事故，死亡八人。这引起了公众、媒体及工会等机构对这家明星企业的诸多质疑，更多富士康内部管理的细节也披露出来。

　　那么，富士康究竟有没有违反劳动法的情形？对非正常死亡的员工及家属应当承担什么责任？北京盈科律师事务所何力律师对此进行了解答。

　　其一，从有关报道来看，这些非正常伤亡均非工伤或工亡，并不能享受工伤保险待遇。典型的工伤，是在工作时间、工作地点且因为工作原因而发生的，而所报道的伤亡，从表面情况来看，多半是下班时间，且多半已经查明系自杀。不过，根据《工伤保险条例》第二十条，是否是工伤应由单位举证，如果富士康不能证明这些员工的伤亡缺乏工伤的构成要件，或者死亡原因无法查明，则应该按工伤处理。

　　其二，员工非因工死亡的，依据1951年的《中华人民共和国劳动保险条例》，用人单位应支付丧葬补助费及供养直系亲属的救济费。这两项各地标准不一，一般加起来也不过数千元。除此之外，用人单位没有其它法律上的赔偿义务。

　　其三，如果受伤，应该通过医疗保险报销医疗费用。如果用人单位未缴医疗保险，则应由用人单位相应赔偿医疗费用。

　　其四，从有关报道来看，富士康公司有较常见的加班情形。加班应向员工支付加班费，这点勿庸置疑。同时，如果每天加班超过3小时，或每月超过36小时，则属于违法行为。即使员工同意这样加班，即使足额支付加班费，劳动部门仍可以给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准进行处罚。

　　至于富士康公司管理严格，对员工诸多限制，压力大等等，这些在通常情况下并不违反劳动法，也不会导致对员工的赔偿责任。然而，劳动法的标准只是底限，正如法定最低工资标准只是底限，不可能靠最低工资招到更好的员工，达到更大的效益。我们希望，以富士康公司为代表的用人单位，能更多的以人为本，让员工“工作并快乐着”，从而实现员工与企业的双赢。

　　作者单位：盈科律师事务所劳动人事部

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