盈科律师评案：钟点工未签订劳动合同，单位无责任

　　案情简介：
　　张阿姨经朋友介绍，自2008年9月以来一直为北京顺义区一家企业做钟点工，工作时间是每天上午8点至中午12点，每周工作六天。工作内容主要是打扫卫生。工资每月800元，每月10号前与企业其它员工一起发放。未办社会保险。2009年8月的一天，张阿姨偶然得知《劳动合同法》规定“用人单位建立劳动关系应当与劳动者签订书面劳动合同；超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。于是第二天，张阿姨向企业提出了签订书面劳动合同的要求，遭到企业拒绝。张阿姨故向顺义劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业与其签订劳动合同，并要求支付双倍工资。同时张阿姨还认为，企业应该给她交社会保险。仲裁过程中，双方对张阿姨的工作内容与工作时间都没有争议，但对是否应当签订劳动合同各有主张。

　　仲裁裁决认定，双方属于非全日制用工关系，依照《劳动合同法》可不签订劳动合同，因此驳回了张阿姨的诉讼请求。

　　何力律师（北京市盈科律师事务所劳动人事部主任律师）分析：

　　本案中张阿姨的工作时间完全符合《劳动合同法》对非全日制用工的定义，因此属于非全日制用工无疑。除此之外，本案值得注意的还有以下三点：

　　1、《劳动合同法》第七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 但案例中的企业给张阿姨的工资是一月一结，这无疑是违法的。这会不会影响非全日制用工的定性呢？不会。因为是否非全日制用工，主要看其工作时间是否符合《劳动合同法》第六十八条对非全日制用工的定义。那么这属不属于拖欠工资，能不能要求企业支付拖欠工资的经济补偿金呢？目前北京地区实务中的做法一般是不予支持。但如果非全日制用工的劳动者申请仲裁要求至少半月结一次工资，会得到支持。或者如果非全日制用工的劳动者向劳动监察部门举报，劳动监察部门会责令企业依法至少十五天结一次工资。

　　2、非全日制用工的情况下，企业有责任替员工办理社会保险吗？没有强制义务。从实际来看，非全日制用工往往同时为数家企业服务，也不可能要求每家企业都为其上一份保险。但是虽然如此，如果非全日制用工在为企业工作时发生工伤，企业应当承担用人单位的责任。北京的实务中，是允许企业单独为非全日制用工单独上一份工伤保险的。

　　3、本案中张阿姨的工资标准低于法定标准，张阿姨可以请求补发差额。按北京非全日制工资最低9.6元每小时的标准，张阿姨的工资应每月接近1000元。