何力律师评案：与事实不符的判决

　　案情简介：

　　王某，没有正式工作，考虑到将来的养老问题，以及医疗费用报销的问题，希望能给自己缴纳社会保险。于是在2008年，王某找到一位朋友。该友人在北京某公司担任副总，王某请其帮忙，希望能在公司办理社会保险缴纳，所有社会保险应缴纳的费用，包括个人应承担部分与单位应承担部分，均由自己负担。该友人与所在公司领导商量后，觉得对公司也无坏处，并答应了。这样王某作为公司员工参加了社会保险，并一直缴纳相关费用，但与公司并无其它关系。

　　一年后，王某突然提起了劳动争议仲裁，要求公司赔偿其未签订劳动合同的双倍工资。王某拿出了医疗保险手册，上面表明其所在单位系该公司，因此王某主张与该公司一直存在劳动关系，而双方没有签订劳动合同。该公司当然否认，也向仲裁庭说明了代缴社会保险的情况，但拿不出其它证明事实的证据，更拿不出双方签订的劳动合同。王某的那位友人，也早就离开了公司。

　　仲裁结果是认定双方存在劳动关系，公司败诉，应支付王某未签订劳动合同的双倍工资。

　　何力律师（北京盈科律师事务所劳动人事部主任）分析：这个案子充分说明，证据与事实不一定一致。打官司就是打证据，仲裁员也好，法官也好，只能依据证据来判案。也正因此，依据证据所作出的判决与客观事实不一定一致。

　　现实生活中，也存在很多相反的案例：双方确实有劳动关系，但用人单位一方夭口否认，而劳动者拿不出证据，最终败诉。从仲裁委与法院的角度看，这是依法判案，完全没错。

　　这也就提醒我们，一是在平时要注意搜集证据，等到打官司的时候再去搜集证据，常常为时已晚；二是打官司的时候，要充分准备证据，对对方的证据做好质证工作；三是尽量聘请律师，仲裁与诉讼是很专业的事情，“赤膊上阵”往往会吃亏。