盈科律师评案：筹备中的单位如何承担责任？

　　2008年7月，ABCD公司发起设立G保险股份有限公司。认缴比例为ABC各百分之三十，D百分之十。随后成立筹备组。2008年9月，筹备组作为甲方，与张某等五人签订了书面的劳动合同。劳动合同约定了工资、岗位等各个项目。张某等人按合同约定在朝阳区某写字楼上班。到2009年9月为止，筹备组拖欠张某工资一万余元。

　　张某不得已向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁委得知该保险股份有限公司还未注册之后，决定不予受理仲裁申请。张某咨询律师后，向朝阳区法院起诉，把ABCD四家公司列为共同被告，要求支付拖欠工资及额外经济补偿金等。

　　朝阳法院最后判决：ABCD四家公司作为发起人，应对筹备组的行为承担连带责任，应支付张某工资。但张某要求支付拖欠工资的额外经济补偿金的请求不被支持。

　　何力律师（北京市盈科律师事务所劳动人事部主任律师）分析：

　　从《劳动法》与《劳动合同法》中规定的劳动关系主体来看，筹备中的公司因不具有用工权利能力而不能承担劳动关系，确实不具有主体适格性。但是，《公司法》规定，筹备中的公司的责任应由负责其筹备的发起人承担，公司一旦成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为。由此可见，筹备中的公司不是用人单位，发起人才是用人主体。发起人可以以个人的名义雇用员工并形成雇用关系，当公司成立时，发起人雇用员工的行为也就被视为公司雇用员工的行为，雇员成为公司的员工。反之，如果公司未能设立成立，发起人应对雇用员工承担用工责任。本案中，张某在公司筹备过程中参加工作，公司的发起人应对筹备期间雇用权利义务承担相应责任。公司成立之后，王某的劳动关系转由公司继承，其工资、经济补偿金等均应由公司承担，公司筹备期间的服务期限自然也应当计入经济补偿金的计算期限。