由微软东莞代工厂风波想起的

　　近日来，微软东莞代工厂昆盈公司雇佣数百名童工的消息传得沸沸扬扬。但从目前所披露的情况来看，并没有多少太让国人惊异的地方。甚至从劳动法的角度来说，昆盈公司基本上没有违法行为。雇佣16岁至18周岁的未成年人在中国大陆是合法的。工人工资确实不高，却并不低于最低工资。至于加班，依法支付加班费即可。

　　在笔者看来，这一新闻本身就富有新闻性，有不少值得我们深思的地方。

　　其一，对所谓“血汗工厂”作出披露的是一家美国民间NGO。一个外国机构，不远万里，关注中国，毫不利己，专门利人。这是一种怎样的精神？当我们在追求向美国输出玩具、衣服时，人家已经在向我们输入权利、责任等理念，其中高下之别，让国人汗颜。

　　其二，这一消息之所以引人关注，是因为它是微软的代工厂。如果这是一家普通的国内企业，恐怕将无人关注。从法律上讲，微软只不过是与昆盈公司有业务关系，甚至都谈不上关联企业。无论昆盈公司有没有违反劳动法，作为两个独立的公司，微软根本无需对昆盈公司的用工行为负责。然而，微软却并不坐视不理，马上派出了调查组对此进行了调查。

　　这里的潜台词是：你是微软，你是知名的大企业，对你的要求要比普通企业要求高，要比对中国的企业要求高。如果你是中国的一家中小企业，如果有拖欠工资，违法加班，甚至雇佣童工，就没有多少值得奇怪的了。所以，这一则新闻不是微软的耻辱，而恰恰是微软的荣誉。这一则新闻不是说别的国内企业就没有违法用工行为，而恰恰是因为国内企业的违法用工太过普遍。当我们还在以廉价劳动力为号召，还有无数企业靠着拖欠员工工资、加班不给加班费、不上社会保险来作为自己的核心竞争力，我们离微软的差距，也就可想而知了。

　　作者单位：北京盈科律师事务所劳动人事部

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