员工拓展训练受伤是否应认定为工伤？

洛阳市陈先生咨询：

我是一家房地产有限公司的销售部员工。今年3月中旬，根据公司的工作安排，我参加了公司举办的为期3天的拓展训练。在一项训练中，我从墙上摔下受伤。后经医院诊断为锥体压缩性骨折，请问，我能要求认定工伤吗？
答：

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上述规定列举了认定工伤的情形，即职工在特定的时间（工作时间或者工作延续的时间）受到的伤害，是评判是否构成工伤的重要标准。
    拓展训练是公司组织的团队建设活动，是为公司发展服务的。目前，团队建设活动已逐步成为一些企业进行资源培训，加强和培养团队精神的主要手段。本案中，你公司组织拓展训练的目的是改善团队沟通与协作、激励团队精神，促进公司实现核心价值。据此，你公司组织的拓展训练是为了团队建设，是你公司倡导的企业文化建设的重要组成部分，是你公司在经营管理过程中为培养和促进员工沟通与合作精神，最终实现公司核心价值、增强绩效的一项正常工作安排。而你参加的训练项目是活动中既定安排的部分，属于公司安排的工作内容之一，并非属于个人的生活行为。
    因此，你的情形是由于工作原因受到的伤害，符合工伤认定的情形，你可以要求单位为你申请工伤认定，单位不履行该法定义务时，你可以自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。