合同到期解除劳动合同可否要求经济补偿？

开封市周先生咨询：

我于2008年2月份与单位签订了2年期限的劳动合同。今年2月份合同期满时，单位通知我续签劳动合同，并承诺为我每月增加300元工资。但我打算到其他单位工作，所以拒绝再与单位续签劳动合同。单位同意终止劳动合同，但不答应我加发4个月工资作为经济补偿的要求。请问，我要求单位给我经济补偿有法律依据吗？
答：

劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。关于劳动合同终止的经济补偿问题，根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。也就是说，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿。你与单位的合同期满，单位在续签劳动合同时不但没有改变其他劳动条件，而且还为你加薪。在这样的情形下，你不同意续签合同，因此你要求经济补偿没有法律依据。