企业内退人员与新的用人单位签订劳动合同受劳动法规保护吗？

    内退指的是“内部退休”，实际上并非办理了真正意义上的退休手续，而是保留劳动关系但无需上岗。企业内退人员前往新的用人单位参加劳动，是否受劳动法规的调整，首先国家并未禁止双重或多重劳动关系的存在，其次，劳动和社会保障部《关于实施(工伤保险条例)若干问题的意见》(劳社部函(2004)256号规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费”，该规定也间接认可了双重或者多重劳动关系，2008年1月1日的《劳动合同法》第三十九条第(四)项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”，同样间接认可了双重或者多重劳动关系的存在。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释〔2010〕12号）作出了正面明确的规定，企业停薪留职人员在未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。