被吊销营业执照的用人单位对劳动者的责任

用人单位因没有按照法律规定参加年检、存在违法行为等原因而被吊销营业执照时有发生，对于营业执照被吊销的用人单位，已经不具备经营资格，其与劳动者的责任问题，应根据不同的情况做出处理：

1、劳动者在用人单位工作期间，用人单位营业执照被吊销，不再具备经营资格，此时其与劳动者之间的劳动合同应当终止，《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，对于劳动者已经付出的劳动应当依法支付劳动报酬，同时还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

2、用人单位营业执照被吊销，劳动者仍然提供劳动，因用人单位已经不具备经营资格，不再具备劳动法意义上的用人单位资格，属于非法用工，违反了劳动法的强制性规定，属于无效的劳动关系，《劳动合同法》第三十八条规定：“　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…...（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的”，劳动者可以要求确认劳动关系无效并予以解除，对于提供的劳动应当支付相应的报酬，同时还可以要求用人单位支付经济补偿金。