吴淑华律师文集

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定，笔者总结用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿： 1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动... 查看全文>>

一般情况下，用人单位单方解除合同，劳动者可以获得经济补偿金。在特殊情况下，劳动者可以主动提出解除劳动关系，同时也能够获得经济补偿金。 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，笔者作为专业劳动... 查看全文>>

案例:公司未上生育险导致生育医疗费无法报销 裴女士系北京市某食品生产企业车间主任，她依法生育一胎后依法要求享受生育保险待遇，却发现单位没有为她缴纳生育保险，导致其无法报销生育的医疗费用，也无法领取生育津... 查看全文>>

天下之事莫不外“分久必合，合久必分”，入职到某单位工作，算是彼此有缘，而是缘分总有尽的一天，那么如果哪天因某些因素跟单位的缘分走到尽头，关于经济补偿金的给付涉及的年限计算标准问题也许会让你拿不准，专业... 查看全文>>

案例：怀孕期间月工资被降 刘女士系某超市经理，怀孕期间，请了十几天病假，病休原因是“早孕、妊娠呕吐”。结果，超市做出“关于调整刘女士工资待遇的决定”，认为刘女士对工作不认真尽心，把她的月工资直降2000元... 查看全文>>

有人的地方就有江湖，有江湖就有搏斗，有搏斗就有伤害。职场也是江湖，只是那是一个看不见硝烟的战场，也许血肉横飞的表现就是：你被某个自己不小心得罪了的领导或者同事排挤，然后被提出局，一纸解除通知书就让你瞬... 查看全文>>

案例：产检请假被扣工资 宋女士是某电器销售公司职员，2014年10月，经医院检查确认怀孕5周。由于宋女士体质特殊，多次出现先兆性流产迹象，宋女士遵医嘱当月4次请假进行产检。在月终核算工资时，电器公司把宋女士所... 查看全文>>