劳动仲裁约定到期员工仍未拿到工资，乐视员工还能做什么？

        导读：8月10日为乐视偿还欠薪员工工资的最后期限，截至昨晚20时，部分员工仍未能收到拖欠的工资和离职补偿。劳动仲裁约定到期员工仍未拿到工资，乐视员工还能做什么？法邦网为您解答。        乐视仲裁约定到期员工仍未拿到工资        新京报报道8月10日为乐视偿还欠薪员工工资的最后期限，截至昨晚20时，部分员工仍未能收到拖欠的工资和离职补偿。目前，欠薪员工涉及乐视致新从事手机业务、乐视控股、乐视移动、乐视电子商务、乐帕营销等多家公司的员工。这些被拖欠工资的员工中有的已经拿到劳动争议仲裁的调解书，并经过调解达成了8月10日还款的约定。10日晚上，陆续有部分乐视控股员工称收到了部分拖欠的工资和补偿。一位乐视控股员工说，他拿到了部分应发的工资和补偿，但仍有部分工资未发。        乐视员工还能做什么？        1.对于仲裁裁决：        （1）仲裁庭裁决劳动争议案件，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。        （2）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。        2.申请裁决先予执行：        仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者经济赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：        （1）当事人之间权利义务关系明确；        （2）不先予执行将严重影响申请人的生活。        劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。        以上就是关于“劳动仲裁约定到期员工仍未拿到工资，乐视员工还能做什么？”的介绍，一旦发生相关劳动争议，建议及时向专业的劳动法律师咨询，以期尽早解决纠纷。法邦网专业劳动律师为您提供专业的劳动法咨询，劳动法相关的诉讼代理等优质法律服务，找专业律师就上法邦网。