蒋秀丽律师文集-第2页

单位在员工来单位工作时，会向员工收取费用，说以后会返还，单位收取费用是否有法律依据，员工在遇到这种情况应如何维权？单位能否向员工收取进单位费用？请看下文案例。案情简介：收取入厂费荆某系卧龙公司职工。19... 查看全文>>

劳务关系和劳动关系有质的区别，它们的工资也会有区别。劳动报酬一般会签订劳动合同，在劳动合同里会规定工资的各项数据，至于劳务工资的确定有点麻烦。怎样确定劳务工资收入，请看下文案例。案情简介：索要劳务工资... 查看全文>>

根据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人可申诉至劳动争议仲裁委员会。企业拖欠工资的法律后果有哪些... 查看全文>>

劳动者过错造成单位损失，根据我国相关法律规定，劳动者因过错造成单位损失时，应向单位赔偿。但根据我国的举证责任分配，应由单位证明劳动者给单位的造成的损失，然后由劳动者赔偿。劳动者给单位造成损失，如何主张... 查看全文>>

劳动者在单位上班，如果是技术人员，工作时间长可能会得职业病，按照我国相关法律规定，员工得了职业病，可以获得一些补偿或赔偿。至于可以得到什么补偿呢，或具体的补偿标准是如何计算的呢。一次性就业补助金的标准... 查看全文>>

在合同期满或者其他原因，员工会提前向用人单位解除合同。员工与劳动者解除合同后，两者之间并不是一点关系都没有了。用人单位对劳动者的各种工作记录有保存的义务。解除合同后，用人单位应办理的手续有哪些？请看下... 查看全文>>

员工的工工资是受到法律保护的，并且是员工通过自身劳动得来的款项，所以对于公司来说发放员工工资是公司的义务与责任所在，但是总有公司选择对员工工资进行拖欠处理，给员工写欠条。欠条应包括哪些内容？请看下文案... 查看全文>>