蒋秀丽律师文集-第4页

“法律不保护躺在权利上睡觉的人”，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者应当为自己提出的诉求提供准确、有力、有效的证据加以证明，否则就将承担不利于自己的法律后果。请看下文案例。案情简介：原告请求确认... 查看全文>>

我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。请看下文案例。案情简介：员工... 查看全文>>

根据劳动法规定，单位必须要为员工缴纳社会保险，不缴纳社会保险是需要补缴的。那员工明确表示自己不缴纳社会保险需要员工缴纳的那份，单位就没有为员工缴纳社会保险。员工放弃缴纳社会保险 单位是否可以免除缴纳社... 查看全文>>

法律规定，一般情况下用人单位实行8小时工作制，特殊情况加班是需要支付劳动者加班费的。那么，什么样的情形下劳动者才能争取到合理合法的加班费，保障自己的正常休息时间呢？请看下文案例。案情简介：工作时间不固... 查看全文>>

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，违反《劳动合同法》规定，但是劳动者应当如何证明其与用人单位之间存在的劳动关系，确认劳动关系需要提供哪些依据？请看下文案例。案情简介：继承人共同继承房屋 难以协调办理... 查看全文>>

员工在单位上班，单位未付工资，员工是自认倒霉不了了之，还是请求法律保护。如果想要请求法律保护，可以依照什么法律，可以请求什么样的保护呢？请看下文案例。案情简介：公司欠员工工资2011年3月10日，原告到被告... 查看全文>>

预留工资顾名思义是指每月工资只发放全部工资的一部分，而剩下的部分年底发放，一般还得经过考核合格才能全部发放，不合格还得再扣除一部分。那么预留工资是否符合劳动法的规定呢？很对人对此有疑问，下面将通过案例... 查看全文>>