公司怎样实施股权激励制度，可否设置干股

公司运营过程中，发现某人擅长经营管理，想长期留用该优秀人员，以及对于公司软实力发展具有一定贡献的人员，公司往往会采用奖励其股权、期权的方式做为激励措施，实践中被称为股权激励制度，这对增强公司的综合竞争力，增强凝聚力，提高管理层对公司忠诚度效果显著。通过这种举措往往容易营造出为公司长期发展做贡献，必得到丰厚回报的氛围。同时，这对于管理者个人发展而言，也不失为一种有效方法。

股权激励制度一般分为以下几种：

一是期权，达到一定条件的公司，可以规定管理人员服务达到一定年限，可以以较市场价更优惠的价格，购入一定数量的股票，而这部分股票是可以投放市场予以变现的；

二是管理人员服务达到一定年限，公司按照约定赠与其一定数量的股票，这部分股票可以分期分批投放市场变现；

以上两种形式，获得股票的管理人员不是公司固定股东，也不参加公司决策及经营管理，并不负有额外责任，但其所持股票将受到分期分批等条件限制，若是无偿赠与的股票，公司还可以按协议约定的收回条件或公司章程收回奖励股权。

三是纯粹赠与股权，俗称干股。所谓干股，是指公司股东以外的人，不必实际出资，而由公司授予其部份股权，并使其成为股东，这种行为原则上有效，公司应按赠予股份合同或口头意思办理。

需要注意的是，赠予股份的约定只有经实际履行，受赠方可获得公司股权。由于赠与合同系实践合同，在未实际履行时，赠与人随时有权撤销自己的赠与行为，且不同于股东实际出资的确认，也无需经工商部门办理登记手续，此时公司的自主权利较强，若反悔，受赠人股权较难实现，利益较难保证。

只要公司决策机构如股东会通过，一人公司中公司负责人个人决定，即可确认给予某人享有一定数量的股份，使其成为干股股东，有的记载在股东名册，有的也不记载，手续上的办理不像实际股东那么严格，一般只有公司主要负责人清楚。还有些情况下，公司可以通过自有资金增加股份，且经工商变更登记，就可以使干股股东成为公司实际股东。

通常情况下，干股股东不参与公司的决策，只收取公司红利等，即主要享受权利，不承担义务，但也许需要承担其他约定义务。干股股东退出机制因公司的不同而不同，有的可能到期后自动注销，不允许转让，有的可以在离开公司时变卖干股股份。

      综言之，公司股权激励制度以赠与股份为主，低价买入股票为辅，证明受股权激励的管理人员不同于实际股东的权利义务，故公司在股权激励办法中应当明确其权限范围。既可以规定其成为公司股东，与其他股东同股同权；也可以规定其享受部分股东权利，如只享受分红等，即予以事先规定，按规定执行。