原江律师文集-第56页

北京原江律师电话：18601201566原江律师解释哪些情况不得认定为工伤　　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪活着违反治安管理伤亡，自然是与履... 查看全文>>

北京原江律师电话：18601201566原江律师提醒您：劳动合同必备条款　　《条例》第十条的规定，劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 　　1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的... 查看全文>>

北京原江律师电话：18601201566企业试用期辞职不承担违约责任　　许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属... 查看全文>>

北京原江律师电话：18601201566人民法院不受理的劳动争议案件类型　　人民法院不予受理的劳动争议案件　　一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁... 查看全文>>

北京原江律师电话：18601201566原江律师：劳动监察举证责任是怎样的　　一、证明当事人主体资格的证据　　1、 当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。 　　2、 当事人为法人或其他组织的，应提交... 查看全文>>

北京原江律师电话：18601201566单位拖欠工资款的逾期不付双倍赔　　《劳动保障监察条例》第26条规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位，将向劳动者加付赔偿金，赔偿额是应付额的50%至1倍。即用人单位有下列行... 查看全文>>

北京原江律师电话：18601201566原江律师：劳动争议仲裁怎样收费　　《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十条规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法收取仲裁费》。仲... 查看全文>>