丹阳律师韦正夫提示你――劳动者要注意离职方式和重视手续办理

丹阳律师韦正夫提示你――劳动者要注意离职方式和重视手续办理

劳动者如果在一个单位做得不开心，要想离职，一定要注意离职方式和重视手续办理，如果没有写明离职方式，或写错离职原因，都可能使劳动者无法得到经济补偿金。

 　提示：离职通知单用邮政快递邮寄时，要在单子上写明邮寄的文件名称，并保留一张邮寄的文件。

下面介绍几种离职方式及注意事项：

一、被迫离职手续：

条件：单位违法。

权利：被迫解除劳动合同权。劳动者随时、单方通知单位，即可解除合同。

应对方法：用EMS发出《被迫解除劳动合同通知书》即可离职，并保留快递存根。（以防止单位诬赖劳动者违法离职，而要求赔偿，或诬赖劳动者旷工，从而单位有权开除劳动者而不必支付补偿金。）

【法律依据：劳动合同法第三十八条

   第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

   （二）未及时足额支付劳动报酬的；

   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。】

因单位存在违反劳动法、劳动合同法等情形，如常见的不签订劳动合同、不按时支付工资，非法扣发工资，不支付加班费等，劳动者有随时、单方解除劳动合同的权利。此即为“被迫解除劳动合同”。也就是说，劳动者不必征得单位同意，不必提前三十天。只要发出如下通知书，即可离职。  

范文格式： 

被迫解除劳动合同通知书

  ******单位：

    因你单位存在如下违法情形和违反劳动合同之情形，【符合情况选择之】

   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

   （二）未及时足额支付劳动报酬的；

   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

   （七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

    所以本人无法继续履行劳动合同，根据劳动合同法第三十八条　之规定，本人被迫解除劳动合同，并要求贵单位按法律规定支付补偿金，并按照法律规定，办理相关离职手续。

    如贵单位不按照法律规定支付补偿金，本人将通过法律途径维护本人合法权利。

特此通知！

                               签字：   　 年 月 日

二、单位非法解除劳动合同手续：

现实中存在单位非法解除劳动合同，但单位并不出具单方解除劳动合同的书面证据。并可能反咬一口，说劳动者旷工。

此情况下，劳动者须保存工作交接清单、并要求单位办理好相关离职手续。如无此单据，则很有必要发出如下交涉函，并立刻向劳动监察大队投诉。

就单位非法解除劳动合同的交涉函

*****单位

因你单位在______年___月___日非法解除劳动合同，单位的行为侵犯了本人的合法权利，要求单位按照法律规定支付双倍赔偿金；出具解除劳动合同证明。

如你单位不按照法律规定及时履行义务，本人将采取法律手段维护合法权益！ 

                      　　　　　　　　　　签字：　　年　月　日

 上述交涉函用EMS邮政快递寄出，保留好存根。

 另可及时首先向劳动监察大队投诉，投诉就可作为单位非法解除合同而不是劳动者旷工的证据。

三、正常离职手续：

正常离职是单位遵守法律法规，按照劳动合同的规定履行了相关义务，因此，劳动者离职需提前三十天告知单位（注意，是告知，不是申请）。单位就离职做出的相关规定，以及离职申请表，实际上是违反劳动合同法的规定的，也即劳动者与单位处于平等的地位，有缔约、解约自由的权利。现实中，劳动者很大情况下也只是在缔约和解约的时候也才是自由的。

在填写申请表之后，要做复印以保留作证据，尤其是在劳动者填写申请表后部门领导签字或者盖章后，该复印件实际上已经能证明单位已收到劳动者所提出的离职通知。当然，最好的证据是人事部门收到离职申请后，人事部门盖章，这是最好的证据。

   总结：提前三十天提出离职；保留告知相关部门的证据。如单位不出具相关书面手续或者签名，则另行写一份离职通知书，用EMS或挂号寄出，并保留EMS存根。

离职通知书

****（单位）：

    根据《劳动合同法》第三十七条规定，本人向单位提出解除劳动合同的通知，并将于_____年__月__日离职。请单位及时安排相关人员做好交接手续。如因单位的原因不能及时做好工作交接，由此导致的损失应由单位负责。

    特此通知

                          　　　　　签名　   日期

【正义之夫　匡扶正义－韦正夫律师　公益咨询电话13952910080】