马汉学律师文集

7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施,劳务派遣员工与用工单位正式工同工同酬是此次新法的最大亮点，很多人满心期待，但是也有分析人士指出，新法有利于规范劳务派遣乱象，但要实现同工同酬，在实际中操作起来很... 查看全文>>

劳动合同中薪资约定 公司劳动合同中：甲方以现金或通过银行支付方式支付乙方工资，乙方的工资标准采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月不低于当地最低工资标准；绩效工资考核发... 查看全文>>

2013年7月28日金禹律所主任助理牛津代表马汉学主任参加北京律协培训讲座 2013版建设工程施工合同（示范文本）解读 北京市律师协会建设工程法律专业委员会拟举办“2013版《建设工程施工合同（示范文本）》的理解... 查看全文>>

医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。此时，由于员工因疾病往往很容易陷入困境，所以劳动法律对在此期间劳动合同的解除、终止、病假工资的发放等方面作出了特殊... 查看全文>>

1.风险分析 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。《劳动合同法》第19条对于试用期有针对性地作出了规定。一是根据劳动合同期限的长短，将试用期细化:劳动合同期限三个月以上不满... 查看全文>>

1．风险分析 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，可签订无固定期限劳动合同的几种情形是：（1）双方协商一致同意签订（实践中较少）；（2）劳动者在... 查看全文>>

1.风险分析 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。如用人单位未按照此规定和劳动者签订... 查看全文>>