深圳劳动法顾问

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企业变更劳动合同，延长合同期限是否有效？

案情回放

郑老师从2003年3月份起，一直在深圳某职业学院做代课教师，2013年1月份学期结束后，学校通知郑老师，不再与其续签劳动合同。郑老师接到通知后感到非常委屈，自己在工作上认真负责，每学期教学成绩都名列前茅，现在自己50岁了，学校突然不让其继续代课，年龄太大工作也不好再找，生活都成问题。无奈之下找到笔者，请求提供法律帮助。经询问学校一直与郑老师签有劳动合同，其中2007年11月到2008年11月合同到期前一个月，学校与其签订了一份变更劳动合同协议，约定延长原劳动期限至2009年11月。2009年11月学校与郑老师又签订了一份劳动合同，期限是2009年11月至2012年11月。2012年11月合同期满后，学校又与郑老师签订了一份变更劳动合同期限的协议，约定合同期限延长至学期末即2013年1月15日。

本案中，用人单位两次变更劳动合同延长劳动合同期限是否有效？笔者认为第一次变更劳动合同延长期限是有效的，第二次变更是无效的，应当视为双方重新签订了一份劳动合同，因已签订了两次固定期限合同，只要劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位必须签订无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（三）劳动合同期限”；第三十五条规定：“因劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商一致是可以变更劳动合同”。因此，劳动合同期限是劳动合同的内容之一，可以协议变更。

那么是不是所有变更劳动合同延长合同期限的协议都是有效的呢？笔者认为是否有效，应该看该延长劳动合同期限的协议发生时劳动合同是否已履行完毕。如果延长劳动合同期限的协议发生在劳动合同尚未履行完毕前，那么该协议有可能是双方真实意思的表示，应当认定为有效。如果延长劳动合同期限的协议发生在劳动合同已经履行完毕后，则应认定为无效。《劳动合同法》第三十五条规定可以变更劳动合同的前提是劳动合同尚未履行完毕，如果已经履行完毕应当视为续签一次劳动合同。

结合本案，应当认定《劳动合同法》实施后，学校与郑老师签订了2次固定期限的合同，只要郑老师要求学校和其签订无固定期限的劳动合同，那么学校就必须签订。

另自2013年1月1日起实行的《郑州市劳动用工条例》第十七条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，变更劳动合同内容。延长劳动合同期限累计超过六个月的，用人单位应当自六个月届满之日起与劳动者重新订立劳动合同。延长劳动合同期限累计超过六个月未重新订立劳动合同的，视为已订立下一个劳动合同。法律、法规规定劳动合同期限应当延续的情形除外”。因此，在郑州市，不管任何情况，延长劳动合同期限累计超过六个月，未重新订立劳动合同的都视为已重新签订了一次劳动合同。

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