徐艳妮律师文集-第38页

根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，... 查看全文>>

根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。查看全文>>

用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动... 查看全文>>

《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。有限度地放... 查看全文>>

《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具法律效力。查看全文>>

所谓经济补偿金的扩大支出是指本不应支付经济补偿金，因单位在人事管理上存在漏洞，处理程序和方式存在问题致使被动造成的。 律师建议：单位建立人事争议处理程序机制、在制定程序时和处理人事争议时咨询专业人士。查看全文>>

1、单位提出解除合同并与劳动者协商一致的； 2、单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的； 3、单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同的； 4、单位未依法缴纳社会保险，劳动者解除合同的； 5、... 查看全文>>