徐艳妮律师文集-第39页

单位内部规章制度本身可能存在下列问题：（一）涉及职工惩罚的内部制度在制定时没有经过法定程序（三种法定程序：经全体职工大会审议通过、职工代表大会审议通过、工会同意）。（二）制度制定后未经公示或告之劳动者... 查看全文>>

这样的理解不正确。合同一经双方确认生效就具有了法律约束力，非经法定程序不得解除。员工未经请假长时间不到岗并不意味劳动合同自然终止，相反合同仍自然存续。单位应根据内部制度按旷工处理，如果员工的行为已严重... 查看全文>>

在试用期被解聘的员工，主要是因为不符合录用条件，实际上就是员工的工作表现无法达到单位招聘时的预期要求。《劳动合同法》实施前，因没有对试用期解聘员工必须说明理由的要求，试用期解聘也鲜有争议发生，致使很多... 查看全文>>

属于。工作地点属于招聘和签订合同时企业的告知事项和约定事项，会影响员工的求职意愿，所以属于合同变更事项。查看全文>>

口头变更劳动合同可以。但是，变更后一但发生争议，企业承担就变更事项和理由举证义务，如果员工对自己的口头承诺或约定予以否认的话，将使企业面临被认定违法变更的法律风险。建议采用书面形式。查看全文>>

按有关规定，单位安排加班的应依法支付加班费，员工未经批准自行加班的不支付加班费。单位应建立加班审核程序规定，严格控制加班，以便提高工作效率和节约成本支出。查看全文>>

（1） 法律规定员工在试用期提前3天通知、在转正后合同到期前提前30天书面通知可以解除劳动合同。首先应明确员工通知3天后或30天后合同才解除。如果员工未依法通知，视为合同并未解除。 （2） 首先员工解除合同... 查看全文>>