徐艳妮律师文集-第40页

劳动合同除了应具备法律规定的必备条款外，应应着重就未尽如实告知义务的法律后果、试用期相关内容、未依法履行通知义务而解约的后果、双方约定的合同解除或终止条件等做出尽可能全面的约定。查看全文>>

商业秘密是不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 首先、应建立完善的保密措施，对承载商业秘密的各种载体的保管、使用规定严格的流程； 其次、与负有保... 查看全文>>

只能通过建立、健全企业内控机制来控制。因为收取抵押金、扣留证件已经被法律明令禁止，违法将被责令退还、赔偿损失并行政罚款（每人500—2000元）。查看全文>>

（1）试用期工资在不低于企业所在地最低工资标准的前提下协商确定； （2）如果合同中约定的试用期超出法定期限，而且违法约定的试用期已经履行的，单位除支付试用期工资外，还得按转正后工资标准支付超出法定试用期... 查看全文>>

（1）因辞退员工必须符合法律规定或合同约定，为充分保证单位合理合法的用工自主权，在招聘时应设计科学的招聘流程，注意使用招聘过程中的企业知情权。主要是对应聘员工的健康状况、教育背景、知识技能、工作经历等... 查看全文>>

根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工日建立。也就是说劳动合同虽然签订，但合同自用工日发生法律效力，属附生效条件的合同，所以在用工前不必按合同约定的金额... 查看全文>>

必须。因为《劳动法》虽然已经规定企业应与劳动者签订劳动合同，但对未签订合同的除责令改正外尚无其他行政处罚措施。但《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动... 查看全文>>