事实劳动关系证据收集
时间：2009-04-17 00:01:10 作者：l刘玉芳 文章分类：劳动争议 工伤
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则应当向劳动者支付双倍工资。但实践中，很多劳动者因未及时收集事实劳动关系的相关证据而败诉。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者应当尽可能多地收集如下证据：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
执业机构：北京易行律师事务所
所在地：北京 朝阳区
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擅长领域：
医疗事故 婚姻家庭 遗产继承 劳动纠纷 房产纠纷 交通事故 合同纠纷 常年顾问 经济仲裁
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