傅文律师谈劳动者面对工伤认定不受理时应该怎么办

傅文律师谈劳动者面对工伤认定不受理时应该怎么办

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在劳动者申请工伤认定后，劳动部门可能以各种理由不予受理：如没有劳动关系，超过退休年龄，超过申请时效等等。新工伤认定办法第23条规定：职工及其近亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议不是行政诉讼的前置程序，也可以不经复议直接提起行政诉讼。行政复议的申请期限是60天，行政诉讼的起诉期限分三种情况：诉行政作为的，诉行政不作为的，复议后起诉的。第一种诉行政作为的，又分为三种情况，告知诉权的，从行政行为作出之日起三个月内；未告知诉权的，从知道诉权之日起三个月内，不知道内容的，从知道内容之日起三个月内，且在行为作出之日起5年内（不动产20年内）。诉不作为的，有履行期的在履行期届满可起诉，无履行期的推定履行期为60天。复议之后起诉的，起诉期限为15日。总之，起诉期限在工伤认定行政案件中非常重要，

除了行政复议行政诉讼之外，劳动者还可以根据《社会保险行政争议处理办法》第9条第1款和第12条的规定，如申请人认为经办机构的具体行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查，该经办机构应指定内部专门机构负责处理，并应自接到复查申请之日起20日内作出维持或改变该具体行政行为的的复查决定。复查决定应当采取书面方式。

如经复查或复议或诉讼，改变了原具体行政行为，撤消了原不予受理决定书，劳动部门就应当予以受理，受理后可能做出工伤认定，也可能做出不属于工伤的认定，如属于工伤，单位可以起诉劳动部门，如不属于工伤，则劳动者可以起诉劳动部门，这是一个新的行政案件。

总之，起诉期限在工伤认定行政案件中非常重要，劳动者要注意不要过期以免丧失胜诉权。采取复查的方式方便快捷，劳动者不妨一试。一旦劳动部门不予受理或认定不构成工伤的，劳动局都可以起诉劳动部门打行政官司获得救济，还有翻盘的机会。否则，如果不予受理或认定不构成工伤后，坐失起诉机会，就永远没有机会了。