公司利润薄，员工收入低，公司是否可以不给员工购买社会保险？

该问题源自很多小微企业主的提问。他们总是希望找到不给员工购买社会保险的合法理由，而现实中，他们这个愿望的无法实现的。

如果继续按照之前的老思维坚持不给员工购买社会保险，他们面临的风险有哪些？

如果给员工购买社会保险，又应该买哪些险种？

这些都关系到公司的实际支出。笔者针对他们的提问作出一个简单的回答。

（源自小微企业主灵魂深处的发问）问题：因为公司利润太薄，而且员工普遍收入都不高，他们都不愿意购买社保，如果公司不给员工购买社保，我面临的法律风险是什么？

答：我国劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法规定，我国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险。依照社会保险法的规定，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险均是应当依法缴纳的社会保险。

社会保险法第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。该法第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

社会保险法第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

社会保险法第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。该法第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

社会保险法第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

社会保险法第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

依照以上法律的规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险应当由用人单位和职工共同缴纳。工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。

实践中，有用人单位和职工签订协议约定，公司和职工均不缴纳各项保险，保险费用直接算成工资发给职工，职工也自己陈述不愿缴纳保险。这样的协议因违反《劳动法》的强制性规定而无效。

未缴纳各项社会保险需要承担的法律责任就是用人单位的法律风险。

社会保险法第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足的，可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门从其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费，可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

社会保险法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果公司未给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，依照工伤保险条例第六十二条规定，由用人公司按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这样的案例在实践当中很多，尤其是当职工发生严重伤残或者死亡的，很多小型公司的老板赔偿到破产或者赔偿到哭。

如果公司未给职工缴纳生育保险，女职工产假期间的生育津贴，按照女职工劳动保护特别规定第八条规定，女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用由用人单位支付。

如果公司未给职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的，发生相关纠纷的，企业均需要承担企业部分的责任。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。实践中，公司给职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险非常赔偿到几十万，甚至是几百万的案例比比皆是。

综合以上，公司利润太薄，员工普遍收入都不高，员工都不愿意购买社保，公司也必须给员工购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。否则，公司会面临各种法律风险，来自相关行政机关的罚款。发生工伤、女职工生育或者流产时的各种赔偿或者费用支付。职工生病时、养老时的相关费用赔偿。

如果自一开始就购买各种保险，既有利于职工的职业归宿感、激发职工的工作激情和责任心，也有利于公司经营、管理和公司发展的各种规划，促进公司依法经营。